EL USO DE LAS RELACIONES PERSONALES

Nuestros principios fundamentales descansan en el concepto de las relaciones humanas su importancia, su dinámica, su empleo en el tratamiento. El trabajo de casos, el trabajo de grupos y la organización de la comunidad están todos cimentados en el arte y la ciencia de las relaciones. Además, toda unidad de comportamiento es no solamente un complejo de hechos psicobiológicos, sino que esta entretejida de valiosas consideraciones, ya que el comportamiento de una persona tiene una acción recíproca sobre el comportamiento de otra. Como lo ha expresado slavson: “las relaciones cara a cara activan los procesos intelectuales y emocionales, establecen las actitudes y socializan al individuo”.1 Las relaciones humanas solo pueden experimentarse directamente, aunque su significado se asimile mediante reflexión y racionalización. Sigue leyendo

Proceso Presupuestario

Presupuesto dentro de una actividad económica ya sea familiar, personal, negocio, oficina o empresa predice los cálculos de los gastos y egresos en lo administrativo para un periodo futuro.

Las empresas o cualquier medio en el cual practica realizar un presupuesto deben de tener en cuenta o considerar que existe un ciclo administrativo, el cual consiste en planear, actuar, y controlar. Haciendo uso de este obtenemos los indicadores económicos para ello se debe de planificar las diversas actividades o proyectos que pretenden llevar a cabo durante un periodo de vida estipulado, así minimizar riesgo de pérdidas y  utilizar un plan de operaciones de la empresa surgiendo de aquí estrategias o políticas que llega a un plan total de acción. “Es un cálculo administrativo, dentro las cuales se suelen priorizar o generalizar los gastos o posibles egresos” (Burbano Ruiz & Ortiz Gomez, 1995, pág. 9). Sigue leyendo

Evaluacion del Desempeño

Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

La evaluación del desempeño no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto del comportamiento funcional del subordinado; es necesario descender más profundamente, localizar las causas y establecer perspectivas de común acuerdo con el evaluado.

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Obligaciones Formales de la Ley de Impuesto sobre la Renta

OBLIGACIONES FORMALES DE LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA

 1. De acuerdo a lo establecido en el Art. 5 de la Ley de Impuesto sobre la Renta, son sujetos pasivos o contribuyentes y por lo tanto obligados al pago del Impuesto sobre la Renta, aquellos que realizan el supuesto establecido en el Art. 1 de la misma Ley (es decir que obtienen rentas) y se trate de: Sigue leyendo